Certificate of employment and amount of earnings; Zaświadczenie o zatrudnieniu lub dowód, że masz środki na utrzymanie się. Proof of employment, or proof that you have the means to support yourself. Zaświadczenie o zatrudnieniu i wynagrodzeniu. Proof of employment and remuneration. dla pracowników UŚ i UE: zaświadczenie o zatrudnieniu W tym celu powinny dostarczyć do ZUS określone dokumenty. Chodzi przede wszystkim o świadectwo pracy potwierdzające okres zatrudnienia oraz zaświadczenie o zatrudnieniu i wynagrodzeniu wystawione na druku ZUS Rp-7 ( w celu udowodnienia wynagrodzenia w wybranych okresach zatrudnienia). Dokumenty te musi wystawić pracodawca. Wyżej wymieniony(a) znajduje/nie znajduje się w okresie wypowiedzenia umowy o pracę. Zakład pracy znajduje/nie znajduje się w stanie likwidacji lub upadłości. (pieczęć i podpis pracodawcy) Aby otrzymać zaświadczenie o zatrudnieniu i zarobkach, pracownik musi złożyć do swojego pracodawcy wniosek w tej sprawie. Poniżej zamieszczone zostały przykładowe wzory takiego formularza - w formacie PDF oraz DOC. Jeżeli zakład pracy już nie istnieje, prośbę o wydanie zaświadczenia należy kierować do archiwum. re: Kto wystawia zaświadczenie o zarobkach i zatrudnieniu??? Pracodawca (przy tak małej ilości zatrudnionych nie ma kadr) może wystawić zaświadczenie o zatrudnieniu, natomiast nie może podać wysokości zasiłku chorobowego wypłacanego przez ZUS, gdyż po prostu tego nie wie. Proszę zwrócić się z zapytaniem do banku, czy uznają Zaświadczenie o zarobkach do kredytu to oficjalny dokument dotyczący zatrudniania oraz wysokości dochodów, które uzyskuje osoba wnioskująca o kredyt hipoteczny. Jest to pismo potwierdzone przez pracodawcę, zwykle przygotowywane na wniosek pracownika. W mniejszej firmie możesz liczyć na wystawienie takiego dokumentu niemalże od ręki UyQcQOI. Przejęcie zakładu pracy a obowiązek wydania zaświadczenia o zarobkach dla byłego pracownika przejętego zakładuDokument Zakład pracy został aportem przeniesiony na nowego pracodawcę. Jeżeli pracownik zwolnił się jeszcze przed aportem, to który pracodawca powinien wystawić zaświadczenie o zarobkach, o które obecnie prosi były pracownik? Rozumiem, że obecnie wystawiam zaświadczenia za cały okres jako nowy pracodawca. Czy moim obowiązkiem jest wskazywać na zaświadczeniach datę aportu i 2 okresy zatrudnienia? Wiem, że niektóre instytucje będą mieć z tym jeszcze 88 % treściAby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp. Zaświadczenie o zatrudnieniu to dokument, z którym zetknie się niemal każda osoba aktywna na rynku pracy. Ważne jest więc, aby dowiedzieć się między innymi czym jest zaświadczenie o zatrudnieniu i zarobkach, kto je wydaje, gdzie odnaleźć wzór i jak wygląda kwestia zaświadczenia o zatrudnieniu, gdy w grę wchodzi umowa zlecenie. Czym jest zaświadczenie o zatrudnieniu, kto je wydaje?Zaświadczenie o zatrudnieniu to dokument, który coraz częściej jest nam w życiu potrzebny. Wydawany jest przez pracodawcę na prośbę pracownika. Zakład pracy ma obowiązek wydać osobie zatrudnionej zaświadczenie o zatrudnieniu i zarobkach. Zaświadczenie o zatrudnieniu i zarobkach jest tym samym co zaświadczenie o zatrudnieniu i zawiera zaświadczenie o zatrudnieniu i zarobkach?Zaświadczenie o zatrudnieniu i zarobkach zawiera elementy, które są typowe dla tego typu dokumentów. Znajdziemy w nim pieczęć zakładu pracy, dane identyfikacyjne firmy (NIP, REGON, nazwę i dane adresowe) datę wydania, dane pracownika wraz z adresem zamieszkania, numer PESEL (ewentualnie numer i serię dowodu osobistego albo paszportu), nazwę pracodawcy oraz potwierdzenie, że dana osoba tam pracuje. W dokumencie znajdują się również takie elementy jak: data rozpoczęcia pracy, rodzaj i czas obowiązywania umowy, podpis osoby upoważnionej oraz artykuł 233 Kodeksu Karnego informujący o tym, że za podanie nieprawdy grozi odpowiedzialność karna. Naturalnie dokument zawiera również informacje o zarobkach pracownika. Dane o wynagrodzeniu są szczególnie istotne w związku z przeznaczeniem zaświadczenia i przypadków, w których jest ono wymagane. Zaświadczenie często zawiera również informacje na takie tematy jak: urlop macierzyński, urlop rodzicielski czy urlop bezpłatny. Jeśli pracownik przebywa na takim urlopie, zakład pracy powinien uwzględnić tę informację w zaświadczeniu. Jak widać, oprócz elementów obowiązkowych, zaświadczenie zawiera elementy fakultatywne oraz takie, które zależą od tego jaka instytucja jest jego adresatem, kogo dotyczy i w jakim celu dokument zostaje wymagane jest zaświadczenie o zatrudnieniu i zarobkach?Zaświadczenie o zatrudnieniu i zarobkach jest coraz częściej wymaganym dokumentem w życiu codziennym. Nic więc dziwnego, że internauci coraz częściej wyszukują informacji na ten temat. Jest ono niezbędne podczas załatwiania formalności w takich finansowych kwestiach jak: ubieganie się o kredyt lub pożyczkę, jak również o alimenty. Najczęściej dokumentem interesują się klienci banków. Dla przykładu banki PKO czy Bank Pekao wymagają zaświadczenia o zatrudnieniu i wynagrodzeniu przy okazji wniosków kredytowych. Posiadanie takiego dokumentu zwiększa bowiem naszą zdolność kredytową. Zaświadczenie jest również przydatne podczas zakupu towarów na raty. Instytucje zajmujące się tymi sprawami chcą bowiem wiedzieć czy dana osoba pozostaje w stosunku pracy oraz jakie dochody osiąga z tytułu zatrudnienia. Zaświadczenie jest bowiem rzetelnym i wiążącym dokumentem, którego treść jest obwarowana sankcją karną za podawanie fałszywych danych. To właśnie dlatego zaświadczenie jest również często wymagane w przypadku ubiegania się o dofinansowanie. Dokument może zawierać również dane na temat ewentualnego obciążenia komorniczego. Ta informacja jest bardzo istotna dla wszelkiego rodzaju instytucji jeśli pracownik zmienił pracodawcę?Jeśli pracownik zmienił pracodawcę, a potrzebuje zaświadczenia o wynagrodzeniu lub odprowadzanych do ZUS składek, może zwrócić się do poprzedniego zakładu pracy z prośbą o wydanie podobnego o zatrudnieniu do przedszkolaZaświadczenie o zatrudnieniu do przedszkola jest kolejnym przypadkiem, z którym muszą zmierzyć się rodzice małego dziecka. Jest ono łudząco podobne do tego, które wydaje się na potrzebę ubiegania się o kredyt czy alimenty. Różni się jedynie tym, że zwykle jest w nim napisane, iż zostaje wydane przez zakład pracy celem przedłożenia w przedszkolu na potrzeby rekrutacji. Dostarczenie zaświadczenia o zatrudnieniu do przedszkola znacznie zwiększy szanse rodziców. Dzięki temu placówka będzie wiedzieć, że rodzice będą w stanie uiszczać regularne wpłaty, jak również potwierdzona zostanie celowość przyjęcia dziecka do przedszkola. Jeśli bowiem rodzice są zatrudnieni, naturalnym jest, iż trudniej jest się im zajmować małym dzieckiem bez uszczerbku dla pracy lub wychowania zarobki są ujawnione w zaświadczeniu?W zaświadczeniu o zatrudnieniu i zarobkach najczęściej podane jest wynagrodzenie brutto z ostatnich trzech miesięcy. Co w przypadku, gdy w ciągu ostatnich trzech miesięcy doszło do zmiany kwoty zarobku? Wtedy podaje się uśrednione wynagrodzenie brutto. Pracodawca ma możliwość wydania zaświadczenia o zatrudnieniu i wynagrodzeniu z informacją o zarobku z dłuższego okresu niż trzy miesiące. Może być to dla pracownika korzystne rozwiązanie w przypadku, gdy jego wcześniejsze zarobki były wyższe. Naturalnie w sytuacji, gdy te były niższe, a pracownik uzyskał podwyżkę, nie jest to opłacalne dla osoby zatrudnionej, która powinna zgłosić się do pracodawcy i poprosić o uwzględnienie w zaświadczeniu jedynie ostatnich trzech o zatrudnieniu kierowcyCzęstym pytaniem są kwestie zaświadczenia o zatrudnieniu konkretnego rodzaju pracowników, na przykład kierowcy. W tego typu dokumencie oprócz klasycznych elementów takich jak: dane identyfikacyjne zakładu oraz osoby zatrudnionej, wymiar etatu, rodzaj umowy, wynagrodzenie brutto, daty wydania zaświadczenia, zawierają również informacje charakterystyczne dla danego zawodu. W przypadku kierowcy będą to na przykład informacje na temat wieku. Warto zaznaczyć, że tylko osoby mające ukończone 21 lat mogą wykonywać transport drogowy rzeczy pojazdami o dopuszczalnej masie całkowitej od 3,5 tony do 7,5 tony. Zaświadczenie zawiera również informacje na temat prawa jazdy (jego numeru i kategorii) oraz typów przewozów wykonywanych przez kierowcę oraz przedsiębiorcę. W dokumencie znajdziemy również poświadczenie spełnienia wymagań ustawy o transporcie drogowym między innymi na podstawie takich elementów jak: - orzeczenie lekarskie o braku przeciwwskazań zdrowotnych do pracy na stanowisku kierowcy wraz z terminem jego ważności - orzeczenie psychologiczne stwierdzające brak przeciwwskazań do pracy na stanowisku kierowcy, - zaświadczenie o ukończeniu kursu dokształcającego w zakresie przewozu osób lub rzeczyZaświadczenie o zatrudnieniu: umowa zlecenieZaświadczenie o zatrudnieniu przy umowie zlecenie jest podobne do zwykłego dokumentu dla osób na umowie o pracę. Oprócz klasycznych elementów znajdziemy w nim oświadczenie firmy skonkretyzowanej danymi identyfikacyjnymi, że dana osoba świadczyła na jej rzecz usługi na podstawie umowy zlecenie. W dokumencie zawarty jest okres, w którym świadczone były usługi. Firma w oświadczeniu wpisuje nazwę stanowiska lub rodzaj wykonywanej pracy. Naturalnie nie może obejść się bez informacji na temat wynagrodzenia. W przypadku umów zlecenie, często dane o zarobkach podawane są z okresu dłuższego niż 3 miesiące. Spotyka się zaświadczenia, w których firmy poświadczają, że dana osoba świadczyła usługi przez takie okresy jak 18 miesięcy. Argumentowane jest to tym, iż przy umowie zlecenie stabilność zatrudnienia jest znacznie mniejsza niż na przykład w przypadku umowy o pracę. W zaświadczeniu o zatrudnieniu i zarobkach przy umowie zlecenie firma oświadcza również czy w związku z zatrudnieniem na umowę zlecenie odprowadzała do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych składki emerytalne, rentowe oraz na Fundusz o zatrudnieniu bez wynagrodzenia, bezrobotny, student, urlop bezpłatnyMożliwe jest wydanie zaświadczenia o zatrudnieniu bez wynagrodzenia. Takim rozwiązaniem szczególnie zainteresowani są bezrobotni, studenci oraz osoby przebywające na urlopie bezpłatnym. W takim przypadku możliwe jest wydanie przez zakład pracy zaświadczenia o zatrudnienia bez informacji o wynagrodzeniu. Student może poprosić o zaświadczenie w przypadku, gdy chce udowodnić na uniwersytecie, że wykonuje pracę odpowiadającą jego kierunkowi studiów. To z kolei ma na celu zaliczenia tej działalności jako praktyki studenckie. Możliwość uzyskania tego typu dokumentu ma również osoba bezrobotna, która jest zarejestrowana w urzędzie pracy. Najczęściej będzie prosić o zaświadczenie w celu otrzymania dodatku aktywizacyjnego. Po zaświadczenie do zakładu pracy, w którym jest zatrudniony, zgłasza się również pracownik, który w danym momencie przebywa na urlopie o zatrudnieniu, fałszerstwaNiestety często dochodzi do różnego rodzaju fałszerstw dotyczących zaświadczeń o zatrudnieniu i wynagrodzeniu. Tego typu naganne praktyki są stosowane przez osoby, które chcą wyłudzić kredyt lub pożyczkę, albo kupić towar na raty. Podobne przypadki występują podczas rekrutacji do przedszkoli. Często rodzice chcąc, aby dziecko trafiło do przedszkola, dokonują fałszerstw zaświadczeń będąc zatrudnionymi "na czarno". Ta ostatnia kwestia regularnie wywołuje społeczne dyskusje na temat rekrutacji do o zatrudnieniu: wzór, doc, pdf, GofinWzór zaświadczenia o zatrudnieniu jest łatwo dostępny w internecie. Znajdziemy wzory zarówno w formacie doc, jak i pdf. Wzory różnią się od siebie elementami zawartymi w zaświadczeniu, aczkolwiek różnice dotyczą najczęściej elementów fakultatywnych, a nie obowiązkowych. Zanim jednak zdecydujemy się na wydruk, sugerujemy porównać kilka dokumentów, by wybrać najbardziej kompletny. Zaświadczenia o zatrudnieniu i zarobkach dotyczące specjalistycznych zawodów, których dokumenty wymagają większej ilości informacji (na przykład kierowcy) również są dostępne w internecie. Najlepiej na własną rękę upewnić się, że nasza konkretna profesja nie wymaga dodatkowych elementów w zaświadczeniu. Wiarygodny wzór zaświadczenia o zatrudnieniu i wynagrodzeniu możemy znaleźć na przykład wśród druków portalu Gofin, czyli serwisu internetowego z zakresu podatków, księgowości, rachunkowości i właśnie prawa pracy oraz ubezpieczeń społecznych. Poniżej zamieszczamy przykłady ogólnych zaświadczeń. Klienci indywidualni Premium Private Banking Przedsiębiorcy Spółki Korporacje Kontakt i pomoc Konta osobiste Załóż konto na selfie Konto osobiste Direct Konto dla młodych (18-26) Konto dla dziecka (13-17) Konto Komfort Konto Active Konto walutowe Konto PRP Przelew wynagrodzenia do ING przetestuj-konto Kredyty i pożyczki Pożyczka gotówkowa Limit zadłużenia w koncie Pożyczka z konsolidacją Pensja na już Kredyt hipoteczny Pożyczka hipoteczna Karty kredytowe Inwestycje i oszczędności Otwarte Konto Oszczędnościowe (OKO) Otwarte Konto Oszczędnościowe dla dziecka Cele oszczędnościowe Smart Saver Lokata Terminowa IKE IKZE - Indywidualne Konto Zabezpieczenia Emerytalnego IKZE Inwestycyjne ING Konto Funduszowe SFIO Fundusze inwestycyjne Fundusze NN Perspektywa Regularne inwestowanie Lokata z funduszem Robot inwestycyjny Trener Finansowy Konto Maklerskie Obligacje Karty i płatności Karty kredytowe Płatności telefonem i zegarkiem Karty do konta i przedpłacone Ubezpieczenia Ubezpieczenie na wypadek nowotworu Ubezpieczenie samochodu Ubezpieczenie turystyczne Ubezpieczenie domu i mieszkania Ubezpieczenie nieruchomości i ruchomości domowych do kredytu hipotecznego w ING Ubezpieczenie pożyczki gotówkowej Ubezpieczenie wypadkowe NNW do konta Ubezpieczenie dziecka Ubezpieczenie płatności w internecie Ubezpieczenie roweru i hulajnogi Ubezpieczenia nieoferowane Ubezpieczenie karty kredytowej Aplikacja Moje ING Płatności telefonem Przelewy Kontroluj swoje finanse Dodatki i rabaty Bezpieczeństwo aplikacji Moje ING Centrum pomocy Usługi dla Ciebie Bankowanie w czasach epidemii Wszystko w telefonie Dziecko Rozrywka Studia Własna firma Dla kierowców Plan na emeryturę Własne 4 kąty Wyjazd zagraniczny Dziecko w szkole Bezpieczeństwo finansów Na wakacje Kontakt i pomoc Oddziały i bankomaty Kursy walut Społeczność ING Konta osobiste Kredyty i pożyczki Inwestycje i oszczędności Karty i płatności Ubezpieczenia Aplikacja Moje ING Usługi dla Ciebie Tabela Opłat i Prowizji Oprocentowanie Regulaminy Kursy walut Tryb realizacji zleceń (sesje) Tablica ogłoszeń MiFID Kredyt, szybka pożyczka, zakupy na raty, rządowe dofinansowanie do kursu, miejsce w przedszkolu dla dziecka, alimenty. Co mają ze sobą wspólnego? Ubiegając się o którekolwiek z wymienionych, niezbędne jest przedstawienie odpowiedniego zaświadczenia. To pracodawca wystawia zaświadczenie o zatrudnieniu i o zatrudnieniu i zarobkach - darmowy wzór do pobrania w PDF i DOCX Do pobrania: Zaświadczenie o zatrudnieniu i zarobkach - kiedy się przydaje?W przypadku wniosku o kredyt przedłożenie takiego zaświadczenia w niektórych przypadkach jest konieczne. Kupując na raty z kolei udowadniamy, że będziemy w stanie je spłacić. Stosunkowo kontrowersyjną kwestią jest żądanie w/w zaświadczenia od rodziców chcących zapisać swoje dziecko do przedszkola. Od paru lat podczas zapisów można zauważyć preferencyjne traktowanie tych pociech, których rodzice pracują. Wydaje się to sprawiedliwe, ponieważ w takiej sytuacji nie ma kto zostać w domu z dzieckiem. Często zdarza się jednak, że zaświadczenia o zatrudnieniu są preparowane przez osoby niepracujące tylko po to, aby ich potomek miał większe szanse na miejsce w przedszkolu. Co powinno zawierać zaświadczenie o zatrudnieniu i zarobkach?Zaświadczenie o zatrudnieniu i zarobkach powinno zawierać dane pracownika, najistotniejsze elementy dotyczące obecnego zatrudnienia i wynikającego z niego wynagrodzenia, informację o ewentualnym obciążeniu komorniczym pracownika oraz pieczątkę i podpis danych pracownika niezbędnych do wystawienia zaświadczenia należą: imię i nazwisko, numer określająca obecne zatrudnienie powinna umożliwić wskazanie stanowiska pracownika, momentu zatrudnienia i okresu trwania umowy (na czas określony/nieokreślony). Do wskazania zarobków wystarczy przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto obliczone (na przykład) na podstawie 3 miesięcy poprzedzających miesiąc wydania o obciążeniu komorniczym lub postawieniu zakładu pracy w stan upadłości/likwidacji jest bardzo istotne z perspektywy pożyczkodawcy, bowiem takie okoliczności mogą znacząco zmniejszyć płynność finansową pożyczkobiorcy. Fakty dotyczące zaświadczeń o zarobkachWarto zaznajomić się z najważniejszymi informacjami dotyczącymi zaświadczenia o zarobkach:Pracodawca nie może odmówić wydania takiego zaświadczenia, ponieważ mógłby zostać posądzony o działanie na niekorzyść pracownika, co jest czynem ma uregulowanej prawnie procedury wnioskowania o zaświadczenie o zarobkach. Oczywiście pracodawca może zastrzec formę wniosku w regulaminie pracy, jednak nie jest to obligatoryjne, a sama procedura nie może być uciążliwa dla ma określonej liczby zaświadczeń, którą pracownik może otrzymać w ciągu roku. Pracodawca ma obowiązek wydać zaświadczenie na każdy wniosek swojego dziecko do przedszkola lub kupując na raty, należy liczyć się z koniecznością przedłożenia zaświadczenia o zarobkach. Jego brak może się negatywnie odbić na decyzji (odmowa miejsca w placówce bądź odmowa zakupu ratalnego), ale nie wiąże się z konsekwencjami prawnymi. Wyjątkiem będzie niezłożenie omawianego zaświadczenia, gdy wniosek pochodzi z sądu, np. podczas sprawy rozwodowej lub sprawy o przyznanie alimentów. W takich sytuacjach uzyskanie i przekazanie takiego zaświadczenia w terminie wskazanym przez organ (np. sąd) jest obowiązkowe, a zaniedbanie może prowadzić do nałożenia grzywny za zatajenie wzór zaświadczenia o zatrudnieniu i zarobkach jest bardzo przydatny, należy jednak pamiętać, że w szczególności banki coraz częściej wymagają przekazania informacji o pracowniku ubiegającego się o kredyt na ich wzorach dokumentów. W trakcie pracy zawodowej pracownikowi potrzebne są różne zaświadczenia. Przykładowo osoba ubiegająca się o przyznanie kredytu, czy pożyczkę musi udowodnić, że jest zatrudniona i wykazać w jakiej wysokości otrzymuje wynagrodzenie. W takiej sytuacji pracownik zwraca się do pracodawcy, aby ten wystawił zaświadczenie o zatrudnieniu i zarobkach. W jakich sytuacjach potrzebne jest zaświadczenie o zatrudnieniu i zarobkach?Wzór zaświadczenia o zatrudnieniu i wynagrodzeniu – co powinien zawierać?Zaświadczenie o zatrudnieniu i zarobkach – o czym musisz wiedzieć?Pobierz darmowy wzór W jakich sytuacjach potrzebne jest zaświadczenie o zatrudnieniu i zarobkach? Zaświadczenie o zatrudnieniu i zarobkach musi być przedłożone nie tylko w momencie składania wniosku kredytowego, czy ubiegania się o pożyczkę, ale również w wielu innych sytuacjach. Niekiedy zaświadczenie o zarobkach jest niezbędnym dokumentem i ponadto zwiększa ono szanse na otrzymanie kredytu, a także wpływa na zwiększenie zdolności kredytowej osoby ubiegającej się o kredyt. W momencie kupna produktów na raty, sprzedawca również wymaga okazania zaświadczenia o zarobkach, gdyż chce mieć on dowód, że kupującego stać na terminowe regulowanie rat za zakupiony towar. Zaświadczenie o zatrudnieniu i zarobkach wymagane jest nawet w momencie zapisywania dziecka do przedszkola. Zaświadczenie o zatrudnieniu pokazuje, że rodzic faktycznie nie może opiekować się dzieckiem i zasadne jest ubieganie się o przyjęcie dziecka do placówki. Natomiast zaświadczenie o zarobkach jest gwarancją, że opłaty za przedszkole będą systematycznie regulowane. Wzór zaświadczenia o zatrudnieniu i wynagrodzeniu – co powinien zawierać? W Internecie można znaleźć wzór zaświadczenia o zatrudnieniu i zarobkach, trzeba jednak zwrócić uwagę na to, aby w zaświadczeniu znalazły się wszystkie niezbędne dokumenty. W innym przypadku zaświadczenie o zatrudnieniu i wynagrodzeniu będzie nie ważne i nie będzie respektowane przez żadną z placówek. Elementy niezbędne, które musi zawierać zaświadczenie o zatrudnieniu i zarobkach: data wystawienia zaświadczenia, data odgrywa bardzo ważną rolę gdyż zaświadczenie o zatrudnieniu i wynagrodzeniu ważne jest przez okres 30 dni od dnia wystawienia zaświadczenia; dokładne dane pracownika, który złożył wniosek o zaświadczenie o zatrudnieniu i wynagrodzeniu; dane dotyczące zatrudnienia i otrzymywanego wynagrodzenia przez pracownika; w przypadku występowania obciążeń komorniczych, wzór zaświadczenia o zarobkach musi posiadać adnotację na ten temat; pieczątka i podpis pracodawcy lub innej osoby uprawnionej do reprezentowania interesów firmy. Na zaświadczeniu o zatrudnieniu i zarobkach musi się znaleźć imię i nazwisko pracownika, nr PESEL, a także numer i seria dowodu osobistego, albo paszportu. Należy w jasny sposób zawrzeć informacje dotyczące okresu zatrudnienia pracownika. Musi się pojawić wzmianka na temat tego, kiedy on rozpoczął pracę, na jakim stanowisku pracuje i jaka została podpisana z pracownikiem umowa. Zaświadczenie o zarobkach musi ponadto posiadać informację o przeciętnym miesięcznym wynagrodzeniu brutto pracownika, wystarczy wziąć pod uwagę trzy miesiące, poprzedzające miesiąc, w którym wydawane jest zaświadczenie. Kwestia ewentualnych obciążeń komorniczych, również jest niezwykle ważna i nie można jej pominąć. Zaświadczenie o zarobkach musi posiadać adnotację, czy pracownik posiada obciążenia komornicze czy też nie. Zaświadczenie o zatrudnieniu i zarobkach – o czym musisz wiedzieć? Pracodawca nie może odmówić Tobie wystawienia zaświadczenia o zatrudnieniu i zarobkach. Zawsze masz prawo prosić o wystawienie takiego zaświadczenia. Nie ma limitu zaświadczeń. Oznacza to, że pracowników może wnioskować o tyle zaświadczeń ile jest mu tylko potrzebnych, a pracodawca za każdym razem zobowiązany jest wystawić pracownikowi zaświadczenie o zatrudnieniu i zarobkach. Jeśli w regulaminie palcówki nie ustalono sposobu wnioskowania o zaświadczenie o zatrudnieniu i zarobkach to pracownik może w dowolny sposób o nie wnioskować. Nie ma jednej ustalonej procedury wnioskowania o zaświadczenie o zatrudnieniu i zarobkach. Pobierz darmowy wzór

bgż zaswiadczenie pracodawcy o zatrudnieniu i zarobkach